Structuration RH & Performance
Socle de base RH
Formation créée le 21/11/2025. Dernière mise à jour le 10/02/2026.Version du programme : 1
Type de formation
MixteDurée de formation
21 heures (3 jours)Accessibilité
OuiStructuration RH & Performance
Socle de base RH
Je vous accompagne dans la construction d’un socle RH solide, clair et immédiatement opérationnel. L’objectif : vous faire gagner du temps, sécuriser vos pratiques et structurer vos ressources humaines sans alourdir votre quotidien. À partir de votre réalité terrain, je mets en place des outils simples, concrets et conformes, qui facilitent le management, renforcent l’engagement des équipes et soutiennent la performance de votre entreprise. Vous disposez ainsi d’une base RH fiable, évolutive et alignée avec vos enjeux de croissance.
Objectifs de la formation
- Optimiser votre fonction RH
- Clarifier, simplifier et professionnaliser pour gagner en efficacité et en sérénité
- Accompagner les dirigeants, managers et services RH dans la structuration du socle RH
- Analyser et optimiser les organisations
- Conformité légale et réglementaire
- Construire des référentiels métiers et compétences
- Mettre en place un plan de développement des compétences
- Améliorer la communication interne et le management
Profil des bénéficiaires
- Dirigeants
- Managers
- Services RH
- Être dirigeant, manager, responsable d’équipe ou responsable des ressources humaines souhaitant structurer ou sécuriser ses pratiques RH.
Contenu de la formation
Diagnostic RH complet
- Analyse de l’organisation existante (effectifs, rôles, fonctionnement interne).
- Évaluation des pratiques RH actuelles (recrutement, management, communication).
- Identification des points forts, dysfonctionnements et risques RH.
- Analyse de la conformité réglementaire et des obligations employeur.
- Restitution synthétique avec priorisation des actions et recommandations opérationnelles.
Fiches de poste
- Clarification des missions, responsabilités et périmètres de chaque poste.
- Définition des compétences attendues (techniques, relationnelles, comportementales).
- Positionnement hiérarchique et fonctionnel dans l’organisation.
- Outil de référence pour le recrutement, l’intégration et l’évaluation.
- Harmonisation des pratiques et sécurisation des rôles en interne.
Parcours d'intégration
- Structuration d’un accueil formalisé et progressif des nouveaux collaborateurs.
- Transmission des valeurs, de la culture et des règles de fonctionnement de l’entreprise.
- Sécurisation de la prise de poste et montée en compétences accélérée.
- Implication des managers et des équipes dans l’intégration.
- Réduction du turnover et amélioration de l’engagement dès l’entrée dans l’entreprise
Entretiens professionnels & individuels
- Compréhension des obligations légales liées aux entretiens professionnels.
- Structuration des entretiens annuels et professionnels (objectifs, compétences, évolution).
- Outils et trames pour des échanges efficaces et constructifs.
- Valorisation des compétences et identification des besoins en formation.
- Sécurisation du parcours salarié et pilotage des trajectoires professionnelles.
Conformité RH
- Identification des obligations légales et conventionnelles applicables.
- Sécurisation des pratiques RH et managériales.
- Prévention des risques sociaux, juridiques et organisationnels.
- Mise en conformité des processus RH clés.
- Anticipation des contrôles et audits (inspection du travail, OPCO, organismes financeurs).
Système documentaire
- Structuration et centralisation des documents RH obligatoires.
- Création d’outils clairs, accessibles et adaptés à l’entreprise.
- Sécurisation de la traçabilité et de l’archivage.
- Harmonisation des pratiques et des supports RH.
- Gain de temps, fiabilité et professionnalisation de la fonction RH.
Équipe pédagogique
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Ils sont fixés à 15 jours, mais peuvent être ramenés à un délai plus court, en fonction du caractère d'urgence de votre demande et de la disponibilité de nos équipes Modalités pédagogiques adaptées aux personnes en situation de handicap "Prendre en compte dans son organisation, ses pratiques la question du handicap, c’est favoriser l’égalité des chances !" Nous garantissons l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein de notre établissement et conduisons au quotidien une réflexion sur notre organisation, nos "bonnes" pratiques pédagogiques. Nous travaillons à la mise en place de solutions adaptées et nous entourons de partenaires ressources, pour nous accompagner au mieux, lorsqu'un appui extérieur est nécessaire, et ce, afin de sécuriser le parcours de formation d’une personne en situation de handicap. Pour préparer au mieux notre intervention, nous vous remercions de nous faire part, en amont de la formation, de toutes informations nécessitant une adaptation de notre part. Interlocutrice handicap : Julie SOLERE : contact@celasolutionrh.fr Pour toutes informations complémentaires, n’hésitez pas à vous orienter vers nos partenaires ressources handicap : AGEFIPH : https://www.agefiph.fr/ - MDPH : https://mdphenligne.cnsa.fr/ Matériel requis lors de la formation : Pour les formations en présentiel, réalisées dans des locaux mis à disposition par nos soins, les participants sont invités à disposer de leur propre matériel (bloc papier, stylos, ordinateur portable, tablette, si besoin ...). Pour les formations à distance, le bénéficiaire devra s’assurer au préalable de réunir les conditions matérielles nécessaires au bon déroulement de l’action de formation en classe virtuelle, à savoir : Être équipé d’un ordinateur (téléphone non recommandé), d’une caméra fonctionnelle et d’enceintes ou haut-parleurs, mais également d’un micro, afin de faciliter les interactions. Disposer d’une bonne connexion internet et s’assurer que l’outil de visioconférence proposé a été installé au préalable et fonctionne correctement. Documents contractuels Toutes les actions de formation dispensées par l’organisme de formation CÉLA SOLUTION RH font l’objet d’une proposition de formation (devis), d’une convention de formation professionnelle ou d’un contrat individuel de formation professionnelle. Ces documents sont accompagnés du règlement intérieur, des conditions générales de vente et de service.